CPNS

lowongan kerja non pns kementerian umkm desember 2017 - pusatkerja1.blogspot.com - Selamat pagi dan selamat datang di bursa kerja cpns dan bumn. Di pagi hari ini, admin akan memberikan informasi. Informasi yang admin berikan yaitu penerimaan karyawan non pns kementerian umkm. Sebelum admin memberikan informasi persyaratan serta posisinya, ada baiknya admin memberikan sedikit sejarah dari kementerian umkm.

Koperasi adalah institusi (lembaga) yang tumbuh atas dasar solidaritas tradisional dan kerjasama antar individu, yang pernah berkembang sejak awal sejarah manusia sampai pada awal Revolusi Industrial di Eropa pada akhir abad 18 dan selama abad 19, sering disebut sebagai Koperasi Historis atau Koperasi Pra-Industri. Koperasi Modern didirikan pada akhir abad 18, terutama sebagai jawaban atas masalah-masalah sosial yang timbul selama tahap awal Revolusi Industri.

Di Indonesia, ide-ide perkoperasian diperkenalkan pertama kali oleh Patih di Purwokerto, Jawa Tengah, R. Aria Wiraatmadja yang pada tahun 1896 mendirikan sebuah Bank untuk Pegawai Negeri. Cita-cita semangat tersebut selanjutnya diteruskan oleh De Wolffvan Westerrode.

Pada tahun 1908, Budi Utomo yang didirikan oleh Dr. Sutomo memberikan peranan bagi gerakan koperasi untuk memperbaiki kehidupan rakyat. Pada tahun 1915 dibuat peraturan Verordening op de Cooperatieve Vereeniging, dan pada tahun 1927 Regeling Inlandschhe Cooperatiev.

Pada tahun 1927 dibentuk Serikat Dagang Islam, yang bertujuan untuk memperjuangkan kedudukan ekonomi pengusah-pengusaha pribumi. Kemudian pada tahun 1929, berdiri Partai Nasional Indonesia yang memperjuangkan penyebarluasan semangat koperasi. Hingga saat ini kepedulian pemerintah terhadap keberadaan koperasi nampak jelas dengan membentuk lembaga yang secara khusus menangani pembinaan dan pengembangan koperasi.

Di bulan desember 2017, kementerian umkm membuka lowongan kerja non pns dan memberikan kesempatan berkarir kepada anda untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai:

A Persyaratan Umum
- Minimal pendidikan sarjana S1
- Berpengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun bagi calon yang direkrut dari eksternal LPDB-KUMKM
- Memiliki integritas, jujur, dan dedikasi tinggi
- Lebih Diutamakan mampu berbahasa Inggris (lisan/tulisan)
- Memiliki kemampuan dalam mengoperasikan aplikasi komputer minimal MS Windows
- Inovatif dan kreatif
- Usia maksimal 30 tahun
- Indeks prestasi komulatif IPK minimal 2,75 untuk Perguruan Tinggi Negeri dan 3,00 untuk Perguruan Tinggi Swasta (Skala 4.00).

B. Persyaratan Khusus

1. Staf Monitoring dan Evaluasi
- Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi atau teknik
- Memiliki kemampuan dalam menyusun dan mengambil tindakan yang berkaitan dengan pengawasan, monitoring dan evaluasi.
- Memahami konsep Risk Management dan penerapannya
- Memiliki kemampuan dalam analisis data.

2. Staf Pengkajian dan Pengembangan
- Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi atau statistika
- Memiliki kemampuan dalam melakukan penelitian, pengkajian dan pengembangan khususnya di bidang KUMKM.

3. Staf Analisa Risiko I
- Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi
- Memahami konsep Risk Management dan penerapannya
- Memiliki pemahaman mengenai aspek-aspek keuangan konvensional.

4. Staf Analisa Risiko II
- Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi, ekonomi syariah
- Memahami konsep Risk Management dan penerapannya
- Memiliki pemahaman mengenai aspek-aspek keuangan konvensional dan aspek-aspek keuangan syariah.

5. Staf Penanganan Piutang Bermasalah
- Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi atau statistik atau hukum
- Memiliki kemampuan dalam menangani, mengevaluasi terkait piutang bermasalah.

6. Staf Layanan Teknologi Informasi
1) Technical Support

a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang teknologi informasi/sistem informasi
b) Pengalaman minimal 2 tahun sebagai technical support.
c) Mengerti konsep portokol TCP/IP, UDP, dll.
d) Memiliki integritas, jujur dan dedikasi tinggi.
e) Mengerti instalasi, konfigurasi, perbaikan dan pemeliharaan operating system Windows client (Win 7, Win 8, Win 10).
f) Mengerti aplikasi aplikasi pendukung pekerjaan (MS Office, Adobe, dll)
g) Mengerti aplikasi aplikasi anti virus.
h) Mengerti konsep keamanan jaringan dan atau server.
i) Menguasai perangkat router (Mikrotik, Cisco dan PC router).
j) Lebih diutamakan memiliki sertifikasi CCNA/MCP.

2) Programmer Helpdesk
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang teknologi informasi/sistem informasi.
b) Pengalaman minimal 2 tahun sebagai programmer.
c) Memiliki integritas, jujur, dan dedikasi tinggi.
d) Menguasai Bahasa pemrogramman desktop maupun web ( PHP/JavaEE/VB.Net/Delphi/Java ME/React/Mobile Android/Mobile IOS/dll)
e) Mengerti dan menguasai database (MySQL/PostgreSQL/Oracle)
f) Megerti dan terbiasa menggunakan framework dalam mengembangkan aplikasi web base (CI/Yii/Zend/dll).
g) Mengerti konsep OOP/UML/Scrum.
h) Memiliki portofolio aplikasi dan mampu menunjukan serta menjelaskan.
i) Memiliki sertifikasi berkaitan dengan pemrogramman lebih diutamakan.

Staf Pengendalian Anggaran
- Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi
- Memiliki kemampuan perencanaan keuangan
- Memiliki pemahaman yang baik terkait ketentuan pajak (diutamakan bersertifikat Brevet A dan B).

Staf Akuntansi dan Pelaporan
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi
b) Memiliki kemampuan dalam perencanaan keuangan
c) Memiliki pemahaman yang baik terkait ketentuan pajak (diutamakan bersertifikat Brevet A dan B).

Staf Rencana Program
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi atau teknik
b) Mempunyai kemampuan dan pemahaman mengenai perencanaan yang berorientasi bisnis
c) Mempunyai pengetahuan di bidang perencanaan dan memahami salah satu metode perencanaan
d) Diutamakan mempunyai pemahaman mengenai Rencana Bisnis dan Anggaran (RBA) dan Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian/Lembaga (RKA-KL).

Staf Analisis Data dan Informasi
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi atau statistika
b) Memiliki kemampuan dalam analisa data.

Staf Sumber Daya Manusia
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi atau psikologi
b) Memahami penyusunan KPI
c) Memahami proses analisa jabatan, evaluasi jabatan, dan job grading
d) Memahami proses analisa beban kerja
e) Menguasai sistem dan proses kompensasi dan benefit
f) Menguasai perhitungan PPh pasal 21 (diutamakan memiliki sertifikat Brevet A & B)
g) Berpengalaman dalam rekrutmen, pelatihan dan pengembangan pegawai.

Staf Rumah Tangga
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi atau administrasi
b) Memiliki kemampuan pengelolaan inventaris kantor.

Staf Hukum I
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang hukum
b) Memiliki pemahaman tentang hukum bisnis dan penerapannya.

Staf Hukum II
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang hukum
b) Memiliki kemampuan dan pengetahuan dalam menganalisa suatu persoalan/kasus hukum.

Staf Hukum III
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang hukum
b) Memiliki pemahaman tentang hukum pembiayaan syariah dan penerapannya
c) Memiliki pemahaman tentang hukum bisnis dan penerapannya.

Staf Custodian
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang hukum, administrasi negara atau kearsipan
b) Memiliki pengetahuan dalam pengarsipan.

Staf Humas
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan Ilmu Jurnalistik atau Ilmu Komunikasi
b) Memiliki kemampuan bahasa inggris yang sangat baik (lisan dan tulisan)
c) Menguasai ejaan PUEBI (Pedoman Umum Ejaan Bahasa Indonesia)
d) Memahami kaedah kebahasaan (pengalimatan, EYD,diksi, dan bacaan)
e) Diutamakan berpengalaman minimal 2 tahun di bidang Jurnalistik.

Staf Bisnis
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi atau teknik
b) Memahami konsep dan mekanisme dalam penyaluran dana kredit serta pinjaman
c) Mampu bekerja dalam tim maupun bekerja dengan target individual.

Staf Pembiayaan Syariah
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi, ekonomi syariah atau teknik
b) Memahami konsep dan mekanisme dalam penyaluran pembiayaan sesuai prinsip syariah
c) Mampu bekerja dalam tim maupun bekerja dengan target individual.

Staf Sekretariat
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang administrasi publik
b) Memiliki kemampuan dalam korespondensi.

Staf Satuan Pemeriksaan Intern
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang ekonomi
b) Memiliki kemampuan dan skill dalam proses audit
c) Memahami implementasi akuntansi forensik
d) Memahami System Computer Audit Software (CAS) atau Generalized Audit Software (GAS)
e) Memiliki pengetahuan dan kemampuan dalam bidang peraturan akuntansi dan perpajakan.

Sekretaris Direksi
a) Diutamakan memiliki latar belakang pendidikan dibidang sekretaris
b) Berpengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai sekretaris
c) Memiliki kemampuan yang baik dalam komunikasi, korespondensi, dan filling
d) Memiliki integritas, jujur dan dedikasi tinggi
e) Diutamakan mampu berbahasa Inggris (lisan/tulisan)
f) Memiliki kemampuan dalam mengoperasikan aplikasi komputer minimal MS Windows
g) Inovatif dan kreatif.

Jika teman teman mempunyai ketertarikan untuk bekerja dalam instansi LPDB Kementerian Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah Republik Indonesia, silakan ikuti prosedur lowongan pekerjaan berikut

Hanya kandidat terbaiklah yang akan diproses
Seluruh tahapan seleksi tidak dipungut biaya apapun.

Pendaftaran ditutup tanggal 3 Desember 2017 pukul 24.00 WIB.
Lamaran yang telah dikirimkan sebelum dibukanya pendaftaran secara resmi, dianggap tidak berlaku. Keputusan Panitia Pengadaan Calon Pegawai LPDB-KUMKM bersifat MUTLAK dan tidak dapat diganggu gugat.
Lamaran dilakukan dengan mengisi form lamaran secara ONLINE

Selasa, 28 November 2017

Lowongan Kerja Perum Peruri Tingkat SMA / SMK / D3 / S1 Desember 2017

Diterbitkan November 28, 2017

Tags

lowongan kerja perum peruri tingkat sma / smk / d3 / s1 desemebr 2017 - pusatkerja1.blogspot.com - Selamat malam dan selamat datang di bursa kerja cpns dan bumn. Di malam hari ini, admin akan memberikan informasi. Informasi yang admin berikan yaitu penerimaan karyawan perum peruri. Sebelum admin memberikan informasi persyaratan persyaratannya, ada baiknya admin memberikan sedikit sejarah dari perum peruri.

Pada 15 September 2015 Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia (Peruri) akan berusia 44 tahun, waktu yang semakin matang bagi sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) seperti Peruri. Menurut data historis, Peruri didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 1971. BUMN ini merupakan hasil peleburan (merger) antara Perusahaan Negara (PN) Arta Yasa dengan PN Pertjetakan Kebayoran.

Sesuai dengan PP 60 Tahun 1971 Pasal 3, dinyatakan bahwa tujuan dan lapangan usaha Peruri adalah mencetak uang kertas dan yang uang logam untuk Bank Indonesia (BI) dan mencetak barang-barang cetakan, surat-surat berharga serta membuat barang-barang logam lainnya untuk pemerintah, BI, Lembaga-lembaga Negara dan umum. Selain itu, ditegaskan pula bahwa Peruri dapat menyelenggarakan usaha-usaha sampingan atas persetujuan Menteri Keuangan dengan berpedoman kepada dasar-dasar dan prinsip-prinsip ekonomi yang rasionil.

Di dalam perkembangannya kemudian, pemerintah kemudian mengubah PP 60 Tahun 1971 dengan PP 32 Tahun 2006 dengan pengaturan penugasan seperti yang diatur di dalam Bagian Ketiga tentang Kegiatan dan Pengembangan Usaha Peruri, yaitu selain menyelenggarakan usaha mencetak uang RI untuk memenuhi permintaan BI dan melaksanakan kegiatan mencetak dokumen sekuriti untuk negara, yaitu dokumen keimigrasian, pita cukai, meterai dan dokumen pertanahan atas permintaan instansi yang berwenang.

Di bulan november 2017 sampai desember 2017, perum peruri membuka lowongan kerja bumn dan memberikan kesempatan berkarir kepada anda untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai:

1. Helper (Bagian Produksi)
- Jenis Kelamin Pria
- Kualifikasi SMK Semua Jurusan, diutamakan :
- Produksi/Persiapan Grafika
- Mesin/Pemesinan/Teknik Mesin
- Elektronika Industri

2. Tenaga Administrasi dan Verifikasi (Bagian Produksi)
- Jenis Kelamin Pria/Wanita
- Kualifikasi SMA/MA/SMK Semua Jurusan
- Penempatan karawang

3. Tenaga Administrasi (Bagian Non Produksi)
- Jenis Kelamin Pria/Wanita
- Kualifikasi SMA/MA/SMK Semua Jurusan, diutamakan:
- Administrasi Perkantoran
- Akuntansi
- Penempatan Jakarta/Karawang

Persyaratan Umum

- Belum Menikah (dibuktikan dengan SURAT KETERANGAN BELUM MENIKAH yang di keluarkan oleh Kelurahan/Desa Setempat per 1 November 2017)
- Usia minimal 18 tahun (Kelahiran minimal 1 Desember 1999) dan usia maksimal 22 tahun di tanggal 1 Desember 2017 (Kelahiran setelah 30 November 1995)
- Pendidikan minimal SMA/MA/SMK
- Sehat Jasmani dan Rohani
- Tidak Buta Warna
- Tinggi badan untuk pria minimal 160 cm dan wanita minimal 155 cm
- Tidak pernah dan atau tidak sedang menjalani proses pengadilan dan terlibat perkara hukum
- Tidak terlibat sebagai anggota dari partai politik ataupun organisasi terlarang
- Bebas obat terlarang
- Tidak Bertindik (khusus Pria) dan Tidak Bertato

Persyaratan Khusus

- Khusus Posisi Helper, lebih disukai apabila mempunyai SIO (Surat Ijin Operator) Forklift
- Khusus Posisi Tenaga Administrasi, mampu mengoperasikan komputer dengan baik minimal program Microsoft Office
- Nilai rata-rata rapor/transkrip nilai minimal 70 (dari skala 100)
- Bersedia ditempatkan di Jakarta dan Karawang

Apabila anda ingin menjadi karyawan perum peruri dan sudah memenuhi kualifikasi di atas maka anda dapat mendaftarkan diri melalui ONLINE

Pendaftaran paling lambat tanggal 3 desember 2017 pukul 23.59 WIB

Senin, 27 November 2017

Penerimaan Karyawan Dinas Penanaman Modal Dan PTSP DKI Jakarta November 2017

Diterbitkan November 27, 2017

Tags

lowongan kerja d3

penerimaan karyawan dinas penanaman modal dan ptsp dki jakarta november 2017 - pusatkerja1.blogspot.com - Selamat sore dan selamat datang di bursa kerja cpns dan bumn. Di sore ini, admin memberikan informasi. Informasi yang admin berikan yaitu lowongan kerja dinas penanaman modal dan ptsp dki jakarta november 2017. Sebelum admin memberikan informasi persyaratan persyaratannya, ada baiknya admin memberikan sedikit sejarah dinas penanaman modal dan ptsp dki jakarta.

Bahwa untuk mewujudkan kepastian tentang hak, tanggungjawab, kewajiban dan kewenangan seluruh pihak terkait dalam penyelenggaraan pelayanan publik pada bidang pelayanan perizinan dan dalam rangka mewujudkan sistem penyelenggaraan pemerintah sesuai dengan asas-asas umum penyelenggaraan pemerintahan yang baik, terpenuhinya hak-hak masyarakat dalam memperoleh pelayanan publik secara maksimal serta mewujudkan partisipasi dan ketaatan masyarakat dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik, maka penyediaan pelayanan publik merupakan suatu kewajiban yang harus dilakukan oleh Pemerintah maupun Pemerintah Daerah sebagai penyelenggara negara, akan tetapi kewajiban penyediaan pelayanan tersebut saat ini masih belum dapat memberikan kepuasan bagi masyarakat.

Berbagai permasalahan yang timbul antara lain:
1) Aparat birokrasi belum melaksanakan fungsi dengan optimal yang sesuai dengan perannya dalam memberikan pelayanan publik dan sebagai dinamisator pembangunan.

2) Masih tersebarnya pelayanan izin di beberapa SKPD, sehingga menyebabkan :
- Terjadinya Inefisiensi : waktu, biaya, tenaga, sarana dan prasarana
- Munculnya jasa informal (percaloan), tambahan biaya tinggi, dan lain-lain
- Citra pelayanan pemerintah tidak memuaskan masyarakat

Di bulan november 2017, dinas penanaman modal dan ptsp membuka lowongan kerja dan memberikan kesempatan berkarir kepada anda untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai:

Minggu, 26 November 2017

Lowongan Kerja Pegawai Tidak Tetap Kementerian Agraria Dan Tata Ruang November 2017

Diterbitkan November 26, 2017

Tags

lowongan kerja d3

lowongan kerja smk

penerimaan karyawan pegawai tidak tetap kementerian agraria dan tata ruang tingkat sma / smk / d3 / s1 november 2017

lowongan kerja pegawai tidak tetap kementerian agraria dan tata ruang november 2017 - pusatkerja1.blogspot.com - Selamat siang dan selamat datang di bursa kerja cpns dan bumn. Di siang hari ini, admin akan memberikan informasi. Informasi yang admin berikan yaitu penerimaan karyawan pegawai tidak tetap badan pertanahan nasional. Sebelum admin memberikan informasi persyaratan persyaratannya, ada baiknya admin memberikan sedikit sejarah dari badan pertanahan nasional.

Sejarah Kelembagaan Pertanahan

Pada dasarnya adalah sejarah pencarian format penataan pertanahan nasional, yang merentang jauh ke belakang dari zaman pemerintahan kolonial Belanda, lahirnya Undang-Undang Pokok Agraria hingga fungsinya yang diemban sekarang ini.

Periode 2015 – Sekarang
Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia berubah menjadi Kementerian Agraria dan Tata Ruang/ Badan Pertanahan Nasional berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 17 Tahun 2015 tentang Kementerian Agraria yang berfungsi Tata Ruang dan Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2015 tentang Badan Pertanahan Nasional yang ditetapkan pada 21 Januari 2015.

Kementerian Agraria dan Tata Ruang mempunyai Fungsi:

- Perumusan, penetapan, dan pelaksanaan kebijakan dibidang tata ruang, infrastruktur keagrariaan/pertanahan, hubungan hukum keagrariaan/pertanahan, penataan agraria/pertanahan, pengadaan tanah, pengendalian pemanfaatan ruang dan penguasaan tanah, serta penanganan masalah agraria/pertanahan, pemanfaatan ruang, dan tanah
- Koordinasi pelaksanaan tugas, pembinaan dan pemberian dukungan administrasi kepada seluruh unsur organisasi di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang
- Pengelolaan barang milik/kekayaan negara yang menjadi tanggung jawab Kementerian Agraria dan Tata Ruang
- Pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang;
Pelaksanaan bimbingan teknis dan supervisi atas pelaksanaan urusan Kementerian Agraria dan Tata Ruang di daerah
- Pelaksanaan dukungan yang bersifat substantif kepada seluruh unsur organisasi di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang.

Badan Pertanahan Nasional mempunyai Fungsi:

Penyusunan dan penetapan kebijakan di bidang pertanahan;
- Perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang survei, pengukuran, dan pemetaan
- Perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang penetapan hak tanah, pendaftaran tanah, dan pemberdayaan masyarakat
- Perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang pengaturan, penataan dan pengendalian kebijakan pertanahan
- Perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang pengadaan tanah
- Perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang pengendalian dan penanganan sengketa dan perkara pertanahan
- Pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkungan BPN
- Pelaksanaan koordinasi tugas, pembinaan, dan pemberian dukungan administrasi kepada seluruh unit organisasi di lingkungan BPN
- Pelaksanaan pengelolaan data informasi lahan pertanian pangan berkelanjutan dan informasi di bidang pertanahan
- Pelaksanaan penelitian dan pengembangan di bidang pertanahan
- Pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia di bidang pertanahan.

Periode 2013 – 2015

Pada 2 Oktober 2013 terbit Peraturan Presiden Nomor 63 Tahun 2013 tentang Badan Pertanahan Nasional yang mengatur fungsi Badan Pertanahan Nasional sebagai berikut:

- Penyusunan dan penetapan kebijakan nasional di bidang pertanahan
- Pelaksanaan koordinasi kebijakan, rencana, program, kegiatan dan kerja sama di bidang pertanahan
- Pelaksanaan koordinasi tugas, pembinaan, dan pemberian dukungan administrasi kepada seluruh unit organisasi di lingkungan BPN RI
- Perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang survei, pengukuran, dan pemetaan
- Perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang penetapan hak tanah, pendaftaran tanah, dan pemberdayaan masyarakat
- Perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang pengaturan, penataan dan pengendalian kebijakan pertanahan
- Perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang pengadaan tanah bagi pembangunan untuk kepentingan umum dan penetapan hak tanah instansi
- Perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang pengkajian dan penanganan sengketa dan perkara pertanahan
- Pengawasan dan pembinaan fungsional atas pelaksanaan tugas di bidang pertanahan
- Pelaksanaan pengelolaan data informasi lahan pertanian pangan berkelanjutan dan informasi di bidang pertanahan
- Pelaksanaan pengkajian dan pengembangan hukum pertanahan
- Pelaksanaan penelitian dan pengembangan di bidang pertanahan
- Pelaksanaan pembinaan, pendidikan, pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia di bidang pertanahan
- Penyelenggaraan dan pelaksanaan fungsi lain di bidang pertanahan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Periode 2006 – 2013

Pada 11 April 2006 terbit Peraturan Presiden Nomor 10 Tahun 2006 tentang Badan Pertanahan Nasional yang menguatkan kelembagaan Badan Pertanahan Nasional, di mana tugas yang diemban BPN RI juga menjadi semakin luas. BPN RI bertanggung jawab langsung kepada Presiden, dan melaksanakan tugas pemerintahan di bidang pertanahan secara nasional, regional dan sektoral, dengan fungsi:

- Perumusan kebijakan nasional di bidang pertanahan
- Perumusan kebijakan teknis di bidang pertanahan
- Koordinasi kebijakan, perencanaan dan program di bidang pertanahan
- Pembinaan dan pelayanan administrasi umum di bidang pertanahan
- Penyelenggaraan dan pelaksanaan survei, pengukuran dan pemetaandi bidang pertanahan
- Pelaksanaan pendaftaran tanah dalam rangka menjamin kepastian hukum
- Pengaturan dan penetapan hak-hak atas tanah;pelaksanaan penatagunaan tanah, reformasi agraria dan penataan wilayah-wilayah khusus
- Penyiapan administrasi atas tanah yang dikuasai dan/atau milik negara/daerah bekerja sama dengan Departemen Keuangan
- Pengawasan dan pengendalian penguasaan pemilikan tanah

Di bulan november 2017, badan pertanahan nasional membuka lowongan kerja pegawai tidak tetap dan memberikan kesempatan berkarir kepada anda untuk menjadi karyawan dengan posisi dan persyaratan sebagai berikut:

PERSYARATAN PENDAFTARAN
a. Warga Negara Indonesia
b. Berusia maksimal 30 (tiga puluh) tahun, pada tanggal 1 Desember 2017(kecuali bagi PTT yang pernah bekerja di Instansi Pemerintah pusat/daerah)
c. Pelamar dengan ijazah Minimal SLTA/Sederajat dengan nilai ijazah rata-rata minimal 6.5, Ijazah Diploma Satu (D1)/Diploma Tiga (D3)/Sarjana (S1) yang terakreditasi dengan ketentuan IPK minimal 2.65
d. Berkelakuan Baik dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian yang masih berlaku
e. Sehat Jasmani dan Rohani yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Dokter
f. Mempunyai kemampuan mengoperasikan MS Office (tidak dipersyaratkan untuk Satpam)
g. Menyertakan surat keterangan pengalaman kerja (jika sudah pernah bekerja)
h. Tidak menjadi anggota/pengurus partai politik
i. Setiap peserta hanya boleh memilih satu formasi.

PENDAFTARAN

a. Pengumuman pendaftaran penerimaan Pegawai Tidak Tetap (PTT)/Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) dibuka mulai tanggal 23 November 2017 s.d. tanggal 27 November 2017

b. Pendaftaran dibuka secara online melalui website Kementerian Agraria dan Tata Ruang/BPN https://pttbiroumum.atrbpn.go.id mulai tanggal 27 November 2017 Pukul 12.00 WIB s.d. 29 November 2017 Pukul 14.00 WIB selama kuota masih tersedia. Setelah kuota terpenuhi aplikasi penerimaan akan tertutup secara otomatis

c. Pelamar wajib mengupload dokumen yang telah di-Scan kemudian diatur secara berurutan dan dijadikan satu file dengan format pdf.

Dokumen yang di upload:
1. Surat Lamaran Pekerjaan

2. Daftar Riwayat Hidup

3. Pasfoto berwarna terbaru ukuran 4x6 (latar belakang merah) sebanyak 1 lembar

4. Kartu Tanda Penduduk (KTP)

5. Fotokopi Kartu Keluarga (KK)

6. Asli atau Fotokopi Ijazah dan Transkrip Nilai SLTA/Sederajat yang dilegalisir basah

7. Asli atau Fotokopi Ijazah dan Transkrip Nilai untuk Pelamar D1/D3/Sarjana (S1) yang dilegalisir basah.

d. Pelamar mencetak tanda bukti pendaftaran online

TAHAPAN SELEKSI
Tahapan Seleksi Pegawai Tidak Tetap (PTT)/Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN), sebagai berikut:
1. Pendaftaran Online

2. Seleksi Administrasi

3. Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi

4. Tes Tertulis, Tes Praktek, dan Tes Wawancara

5. Pengumuman Hasil Tes

6. Penandatanganan Kontrak

PENGUMUMAN HASIL SELEKSI ADMINISTRASI
1. Pelamar yang memenuhi syarat administrasi akan diumumkan melalui website Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional www.atrbpn.go.id pada tanggal 30 November 2017

2. Pelamar yang dinyatakan lulus administrasi wajib mencetak bukti pendaftaran online yang dibawa pada saat seleksi tertulis, praktek, dan wawancara.

VERIFIKASI BERKAS
1. Verifikasi berkas merupakan tahapan kegiatan untuk mencocokan dokumen yang telah di upload oleh pelamar dengan dokumen aslinya dan verifikasi persyaratan lainnya yang harus dipenuhi oleh pelamar

2. Pelamar yang lolos seleksi administrasi diwajibkan melakukan verifikasi berkas pada hari pelaksanaan Tes Tertulis, dengan membawa dokumen persyaratan sebagai berikut:

a. Surat Lamaran ditulis tangan dan ditandatangani di atas materai Rp. 6000,- yang ditujukan kepada:
Ketua Tim Pengadaan Penerimaan Pegawai Tidak Tetap (PTT)/Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) Biro Umum dan Tata Usaha Pimpinan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Jl. Sisingamangaraja No. 2 Kebayoran Baru Jakarta Selatan 12110

b. Pas foto terbaru berwarna ukuran 4x6 cm sebanyak 3 (tiga) lembar

c. Tanda Bukti Pendaftaran online

d. Daftar Riwayat Hidup (CV)

e. Asli dan Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku

f. Asli dan Fotokopi Kartu Keluarga (KK)

g. Asli dan Fotokopi Ijazah dan Transkrip nilai yang dilegalisir

h. Asli dan Fotocopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dilegalisir

i. Asli Surat Keterangan Sehat dari Dokter

j. Surat pernyataan sebagai Pegawai Tidak Tetap (PTT)/honorer pada Instansi Pemerintah baik pusat/daerah (bagi yang pernah berkerja di Instansi Pemerintah pusat/daerah).

3. Semua persyaratan dimasukkan dalam Map sesuai dengan Jabatan yang dipilih:

a. Asisten Pengadministrasian Umum dimasukkan ke dalam Map warna Biru

b. Operator Komputer dimasukkan ke dalam Map warna Merah Muda

c. Pengelola Arsip dan Pengelola Aplikasi dimasukkan ke dalam Map warna Hijau

d. Asisten Verifikator dan Petugas Teknisi dimasukkan ke dalam Map warna Kuning

e. Satuan Pengamanan dimasukkan ke dalam Map warna Merah.

4. Untuk dokumen asli berupa KTP, KK, Ijazah, Transkrip Nilai, dan SKCK dipisahkan tersendiri (untuk proses pencocokan).

F. PROSES SELEKSI
Para peserta yang dinyatakan lulus administrasi penerimaan Pegawai Tidak Tetap (PTT)/Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) akan dilakukan seleksi tes tertulis, seleksi tes praktek dan seleksi wawancara akan dilaksanakan pada tanggal 5 Desember 2017 pada pukul 09.00 WIB.

G. TEMPAT TES
1. Kantor Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional
Jalan Sisingamangaraja Nomor 2 Kebayoran Baru Jakarta Selatan, ruang Aula Prona (Lantai 7)

2. Setiap peserta tes wajib membawa clipboard (papan ujian)

3. Untuk jabatan Satpam membawa pakaian olahraga.

H. MATERI TES TESTULIS

1. Pengetahuan Umum

2. Matematika

3. Bahasa Indonesia

4. Bahasa Inggris

5. Kesamaptaan (Untuk Jabatan Satpam)

LAIN-LAIN
1. Berkas lamaran yang diterima Tim Seleksi Penerimaan PTT/PPNPN Biro Umum dan Tata Usaha Pimpinan menjadi milik Tim Seleksi dan tidak dapat diminta kembali oleh pelamar

2. Seleksi Penerimaan PTT/PPNPN Biro Umum dan Tata Usaha Pimpinan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional tidak dipungut biaya apapun

3. Tim Seleksi Penerimaan PTT/PPNPN Biro Umum dan Tata Usaha Pimpinan tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun oleh oknum-oknum yang mengatasnamakan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional atau Tim Seleksi Penerimaan PTT/PPNPN Biro Umum dan Tata Usaha Pimpinan, Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional

4. Tahapan, Jadwal, Pelaksanaan dan Informasi selanjutnya akan diumumkan kemudian oleh Tim Seleksi Penerimaan PTT/PPNPN Biro Umum dan Tata Usaha Pimpinan melalui website Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional www.atrbpn.go.id

5. Keputusan Tim Seleksi Penerimaan PTT/PPNPN Biro Umum dan Tata Usaha Pimpinan, bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

Lowongan Kerja Lembaga Penjamin Simpanan Desember 2017

Diterbitkan November 26, 2017

Tags

lowongan kerja lembaga penjamin simpanan desember 2017 - pusatkerja1.blogspot.com - Selamat sore dan selamat datang di bursa kerja cpns dan bumn. Di sore hari ini, admin akan memberikan informasi. Informasi yang admin berikan yaitu penerimaan karyawan lembaga penjamin simpanan. Sebelum admin memberikan persyaratan persyaratannya, ada baiknya admin memberikan sedikit sejarah dari lembaga penjamin simpanan.

Industri perbankan merupakan salah satu komponen yang sangat penting dalam perekonomian nasional demi menjaga keseimbangan kemajuan dan kesatuan ekonomi nasional. Stabilitas industri perbankan sangat mempengaruhi stabilitas perekonomian secara keseluruhan.

Pada tahun 1998, krisis moneter dan perbankan yang menghantam Indonesia, yang ditandai dengan dilikuidasinya 16 bank, mengakibatkan menurunnya tingkat kepercayaan masyarakat pada sistem perbankan. Untuk mengatasi krisis yang terjadi, pemerintah mengeluarkan beberapa kebijakan diantaranya memberikan jaminan atas seluruh kewajiban pembayaran bank, termasuk simpanan masyarakat (blanket guarantee). Hal ini ditetapkan dalam Keputusan Presiden Nomor 26 Tahun 1998 tentang Jaminan Terhadap Kewajiban Pembayaran Bank Umum dan Keputusan Presiden Nomor 193 Tahun 1998 tentang Jaminan Terhadap Kewajiban Pembayaran Bank Perkreditan Rakyat.

Dalam pelaksanaannya, blanket guarantee memang dapat menumbuhkan kembali kepercayaan masyarakat terhadap industri perbankan, namun ruang lingkup penjaminan yang terlalu luas menyebabkan timbulnya moral hazard baik dari sisi pengelola bank maupun masyarakat.

Untuk mengatasi hal tersebut dan agar tetap menciptakan rasa aman bagi nasabah penyimpan serta menjaga stabilitas sistem perbankan, program penjaminan yang sangat luas lingkupnya tersebut perlu digantikan dengan sistem penjaminan yang terbatas.

Dikeluarkannya Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan mengamanatkan pembentukan suatu Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) sebagai pelaksana penjaminan dana masyarakat.

Pada tanggal 22 September 2004, Presiden Republik Indonesia mengesahkan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 24 tentang Lembaga Penjamin Simpanan. Berdasarkan Undang-Undang tersebut, LPS, suatu lembaga independen yang berfungsi menjamin simpanan nasabah penyimpan dan turut aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan sesuai dengan kewenangannya, dibentuk.

Undang-undang ini berlaku efektif sejak tanggal 22 September 2005, dan sejak tanggal tersebut LPS resmi beroperasi.

Di bulan november 2017 sampai desember 2017, lembaga penjamin simpanan membuka lowongan kerja dan memberikan kesempatan berkarir kepada anda untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai:

1. Pelaksana Perumusan Kebijakan
Persyaratan:
- Pria
- Umum maksimal 30 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Ekonomi (Akuntansi/Manajemen/Ilmu Ekonomi), Banking, Hukum.
- Pengalaman Min. 0-3 tahun di bidang yang sama.
- Kemampuan analisa, konseptual, kemampuan bekerja dengan angka, ketelitian dan teamwork
- Pengalaman dalam penyusunan kebijakan SDM (terutama remunerasi) dan penyusunan anggaran.

2. Pelaksana Likuidasi Bank
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 30 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Teknik Informatika, ilmu komputer, manajemen informatika
- Pengalaman Min. 0-3 tahun di bidang yang sama
- Fast learner; mampu bekerja dibawah tekanan; mampu beradaptasi; pekerja keras, kemampuan komunikasi baik
- Menguasai produk dan operasional perbankan, analisa laporan keuangan bank, akuntansi perbankan, computer literacy, teknik pengelolaan dan penyajian data, prefer TOEFL Min. 500, menguasai valuasi aset dan kewajiban bank, manajemen aset, manajemen likuidasi bank, manajemen resolusi bank.

3. Pelaksana Akuntansi Dan Anggaran (Anggaran)
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 35 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Akuntansi
- Pengalaman Min. 4-6 tahun di perusahaan yang melaksanakan fungsi keuangan/audit/akuntansi dan Min. 3 tahun sbg. Asst. Mgr.
- Mampu berkomunikasi efektif; teliti dan akurat, team work, mampu mengambil keputusan, mampu menyusun laporan keuangan
- Menguasai Chartered Accountant (CA), Memiliki Brevert A/B, memiliki pengalaman dalam mengoperasikan Sistem Informasi Akuntansi khususnya SAP.

4. Pelaksana Akuntansi Dan Anggaran (Akuntansi)
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 35 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Akuntansi
- Pengalaman Min. 4-6 tahun di perusahaan yang melaksanakan fungsi keuangan/audit/akuntansi dan Min. 3 tahun sbg. Asst. Mgr.
- Mampu berkomunikasi efektif, teliti dan akurat, team work, mampu mengambil keputusan, mampu menyusun laporan keuangan
- Menguasai Chartered Accountant (CA), Memiliki Brevert A/B, memiliki pengalaman dalam mengoperasikan Sistem Informasi Akuntansi khususnya SAP.

5. Pelaksana Peraturan
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 35 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Hukum (perdata, Ekonomi/Bisnis)
- Pengalaman Min. 4- 6 tahun di bidang yang sama
- Mampu berkomunikasi efektif; Mampu mengutarakan pendapat dalam bentuk lisan/tulisan serta logis, self confidence yang baik
- Menguasai Operasional Bank, Capital Market, Merger dan Akuisisi.

6. Pelaksana Evaluasi Pelatihan Dan Pengembangan SDM
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 30 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Psikologi/Hukum/SDM
- Pengalaman Min. 0-3 tahun di bidang yang sama.
- Mampu berkomunikasi efektif; teliti dan akurat, team work, mampu, negosiasi dan networking yang luas
- Pengalaman kerja di training/learning center diutamakan.

7. Pelaksana Dukungan Litigasi
Persyaratan:
- Wanita
- Usia maksimal 30 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Hukum, Ekonomi, Administrasi Bisnis, Ilmu Komunikasi
- Pengalaman Min. 0-3 tahun di bidang yang sama
- Mampu berkomunikasi efektif, teamwork
- Pengalaman bidang kesekretariatan dan pengelolaan dokumen serta kearsipan, Menguasai tata persuratan dan korespondensi.

8. Pelaksana Surveilans Dan Stabilitas Sistem Keuangan
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 30 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Akuntansi/Manajemen/Perbankan/Eko.
- Pengalaman Min. 0-3 Tahun di bidang yang sama
- Team Work, Kritis, Analitical, Disiplin, Persistent, Teliti
- Pengawasan/Pemeriksaan Bank; Analisa Laporan Keuangan Bank; Risk Management Bank.

9. Pelaksana Penanganan Klaim
Persyaratan:
- Pria
- Usia maksimal 30 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Ekonomi (Akuntansi/Manajemen/Ilmu Ekonomi)
- Pengalaman Min. 0-3 tahun di bidang yang sama
- Pengalaman dalam merencanakan dan melaksanakan penanganan keberatan nasabah.
- Skills Requirements
- Manajemen Penanganan KlaimSistem dan Metode Penjaminan

10. Pelaksana Manajemen Aset
Persyaratan:
- Pria/wanita
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan Min. S1 Ekonomi/Akuntansi/Hukum
- Pengalaman minimal 0-3 tahun di jasa keuangan, KAP, perbankan atau lembaga pemerintah yg memiliki fungsi manajemen aset/jasa keuangan/jasa perbankan
- Kemampuan negoitation, presentation skill, good analytical, fast learner, strong communication
- Menguasai manajemen pengelolaan aset, produk dan operasional perbanakn, manajemen likuidasi bank, resolusi bank, manajemen investasi, manajemen risiko.

11. Pelaksana Pelaksanaan Resolusi Bank
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 30 Tahun
- Pendidikan Min. S1/S2 Jurusan Akuntansi/Perbankan;-Pengalaman Min. 0-3 tahun di bidang yang sama
- Fast learner, mampu bekerja dibawah tekanan, mampu beradaptasi, pekerja keras
- Menguasai produk dan operasional perbankan, analisa laporan keuangan bank, akuntansi perbankan; computer literacy, teknik pengelolaan dan penyajian data, kemampuan komunikasi baik, prefer TOEFL Min. 500.
- Menguasai pasar modal; financial modelling; restrukturisasi bank; sertifikast Manajemen Risiko Bank (BSMR)

12. Pelaksana Pengadaan
Persyaratan:
- Pria
- Usia maksimal 30 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Akuntansi/Ekonomi
- Pengalaman Min. 0 -3 tahun di bidang yang sama.
- Mampu berkomunikasi efektif; teliti dan akurat, team work, mampu, negosiasi
- Pengalaman dalam manajemen pengadaan, pengelolaan administrasi bidang kerja pengadaan, tata surat dan korespondensi.

13. Pelaksana Pengembangan Aplikasi
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 30 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Teknik Informasi/Sistem Informasi
- Pengalaman Min. 0-3 tahun di bidang yang sama
- Mampu berkomunikasi efektif; teliti dan akurat, team work, mampu, negosiasi, orientasi pada pelayanan; sanggup bekerja dibawah tekanan
- Pengalaman bidang pengembangan aplikasi, manajemen basis data dan pemrogaman.

14. Pelaksana Pengembangan Enterprise Risk Management
Persyaratan:
- Pria
- Usia maksimal 30 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan: Ekonomi (Akuntansi/Manajemen/Ilmu Ekonomi), Banking.
- Pengalaman Min. 0-3 tahun di bidang yang sama
- Mampu berkomunikasi efektif; teliti dan akurat, team work, mampu, negosiasi, pengalaman dalam menjalankan fungsi pengembangan infrastruktur dan framework ERM, mengembangkan tools risk (RCSA, KRI, Risk register), mengembangkan risk awarness.
- Pengalaman bidang Risk Management, Banking/insurance, memahami ISO 31000/Basel/COSO, memiliki sertifikasi Risk Management, pengalaman Auditor.

15. Pelaksana Akuntansi
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 30 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Akuntansi
- Pengalaman Min. 0-3 tahun di perusahaan yang melaksanakan fungsi keuangan/audit/akuntansi dan Min. 3 tahun sbg. Asst. Mgr.
- Mampu berkomunikasi efektif; teliti dan akurat, team work, mampu mengambil keputusan, mampu menyusun laporan keuangan
- Diutamakan Memiliki Brevert A/B, memiliki pengalaman dalam mengoperasikan Sistem Informasi Akuntansi khususnya SAP.

16. Pelaksana Rekrutmen Dan Seleksi SDM
Persyaratan:

- Pria/Wanita
- Usia maksimal 35 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Psikologi/Hukum/SDM
- Pengalaman Min. 3-4 tahun di bidang yang sama.
- Mampu berkomunikasi efektif; teliti dan akurat, team work, mampu, negosiasi dan networking yang luas
- Menguasai teknik interview, pemahaman dalam interpretasi hasil psikotes dan penggunaan alat psikotes.

17. Kepala Divisi Surveilans Bank Syariah
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Ekonomi (Akuntansi/Manajemen/Ilmu Ekonomi), Statistik.
- Minimal 8 tahun bekerja dan di dalamnya minimal 2 tahun di bidang surveilans, penanganan dan operasional bank, dan/atau analisis SSK.
- Pengalaman dalam merencanakan, mengawasi, dan melaksanakan fungsi surveilans, penanganan dan operasional bank, dan/atau analisis SSK
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain
- Pengawasan/Pemeriksaan Bank Syariah, Internal Audit Bank Syariah, Risk Management Bank, Internal Auidt Bank Syariah, Analisis Tingkat Kesehatan Bank , Analisis Stabilitas Sistem Keuangan, Analisis Risiko Perbankan, Stress Testing, Analisis Laporan Keuangan Bank, Analisa Pasar Uang dan Pasar Modal

18. Kepala Divisi Surveilans Bank Umum
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Ekonomi (Akuntansi/Manajemen/Ilmu Ekonomi), Statistik.
- Pengalaman 8-10 Tahun di bidang yang sama, minimal 8 tahun bekerja dan di dalamnya minimal 2 tahun di bidang surveilans dan analisis SSK.
- Pengalaman dalam merencanakan, mengawasi, dan melaksanakan fungsi surveilans, penanganan dan operasional bank, dan/atau analisis SSK.
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain, Pengawasan/Pemeriksaan Bank
Analisa Laporan Keuangan Bank, Risk Management Bank, Internal Audit Bank, Analisis Tingkat Kesehatan Bank, Analisis
- Stabilitas Sistem Keuangan, Analisis Risiko Perbankan, Stress Testing, Analisis Laporan Keuangan Bank, Analisa Pasar Uang dan Pasar Modal

19. Kepala Divisi Kepatuhan Dan Tata Kelola
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Hukum, Ekonomi (Akuntansi/ Manajemen/Ilmu Ekonomi).
- Pengalaman Min. 8-10 tahun di bidang yang sama, dan di dalamnya minimal 2 tahun di bidang kepatuhan dan tata kelola
- Pengalaman dalam merencanakan, mengawasi, dan melaksanakan fungsi kepatuhan dan tata kelola di Industri Perbankan/keuangan
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan,, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain
- Menguasai regulasi perbankan, Basic Legal, Good Governance, Compliance Management, Akuntansi dan Keuangan, Operasional Bank, ComplianceGood Governance , Manajemen Risiko, Hukum, Peraturan, dan Perundang-undangan, Analisa Laporan Keuangan Bank, Akuntansi Perbankan

20. Kepala Divisi Koordinasi Stabilitas Sistem Keuangan
Persyaratan:
- Pendidikan Min. S1, diutamakan Jurusan: Ekonomi (Akuntansi/Manajemen/Ilmu Ekonomi), Banking.
- Minimal 8 tahun bekerja dan di dalamnya minimal 2 tahun di bidang koordinasi SSK.
- Pengalaman dalam merencanakan, mengawasi, dan melaksanakan di bidang hubungan antar lembaga dan/atau analisis stabilitas keuangan di perbankan/jasa keuangan, pengawas perbankan/pengawas jasa keuangan.

21. Kepala Divisi Audit
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Akuntansi
- Pengalaman Min. 8-10 tahun di bidang yang sama, minimal 2 tahun sebagai manager pernah bekerja di KAP/perbankan.
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain
- Pengalaman melakukan audit kepatuhan, audit kerja, dan audit investigasi, Diutamakan memiliki sertifikasi CIA/QIA/CFE, Audit Investigasi, Audit Keuangan dan Kinerja
- Manajemen Risiko, Akuntasi Keuangan dan Akuntansi Manajemen, Analisa Laporan Keuangan Bank, Manajemen Basis Data, Manajemen Anggaran, Manajemen Pengadaan
- Metodologi Survei Lembaga.

22. Kepala Divisi Pengelolaan Data
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Teknik Informasi/Sistem Informasi
- Pengalaman Min. 8-10 tahun di bidang yang sama
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain
- Pengalaman bidang manajemen basis data/data warehouse/business intelligence, Manajemen Basis Data Arsitektur Sistem Informasi, Manajemen Sistem Informasi
- Dukungan Operasional dan Pemeliharaan Sistem Informasi
- Manajemen Keamanan Sistem Informasi, IT Governance
- Disaster Recovery Management.

23. Kepala Divisi Peraturan
Persyaratan:
- pria
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Hukum Perdata/Bisnis
- Pengalaman Min. 8-10 tahun di bidang yang sama.
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain
- Kemampuan bidang capital market (merger dan akuisisi, penerbitan surat hutang) dan perbankan (aset recovery dan restrukturing, kredit dan aktivitas bank), Legal Documentation, Legal Drafting, Legal Research, Legal Opinion, Hukum, Peraturan dan Perundang-undangan Compliance, Produk dan Operasional Perbankan

24. Kepala Divisi Edukasi Dan Layanan Publik
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S1 semua jurusan
- Pengalaman Min. 8-10 tahun di bidang yang sama
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain, orientasi pada pelayanan, memiliki networking yang luas
- Pengalaman menyelenggarakan event sosialisasi (masal/khusus) dan mempunyai jaringan luas terutama di perbankan, Komunikasi Lembaga dan Kehumasan, Event Management, Manajemen Proyek, Manajemen Perubahan, Manajemen Anggaran, Manajemen Risiko, Hukum, Peraturan, dan Perundang-undangan.

25. Kepala Divisi Asesmen Dan Monitoring Risiko Lembaga
Persyaratan:
- Pria
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S1 /S2 semua Jurusan
- Pengalaman Min. 8-10 tahun di bidang yang sama
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain
- Pengalaman bidang Risk Management, Banking/insurance, memahami ISO 31000/Basel/COSO, memiliki sertifikasi Risk Management, pengalaman Auditor, Manajemen Risiko, Analisis Stabilitas Sistem Keuangan, Produk dan Operasional Perbankan
- Analisis Ekonomi Makro,Konsep dan Aplikasi Statistik

26. Kepala Divisi Transformasi
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Ekonomi/Perbankan
- Pengalaman Min. 8-10 tahun di bidang yang sama
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain
- Pengalaman Manajemen Perubahan, Manajemen Proyek , Manajemen Kinerja, Business Plan Integration, Perencanaan Strategi Organisasi , Desain Organisasi, Budaya Organisasi.

27. Spesialis Pemeriksaan Bank
Persyaratan:
- Pria
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Ekonomi (Akuntansi/Manajemen/Ilmu Ekonomi).
- Pengalaman Min. 8-10 Tahun di bidang yang sama
- Pernah memimpin tim pemeriksaan bank dengan kompleksitas tinggi di bidang perbankan atau jasa keuangan lainnya.
- Pengalaman dalam merencanakan, memimpin tim, dan melaksanakan pemeriksaan bank.
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain
- Risk/Financial Audit (Bank), Pengawasan Pemeriksaan Bank, Internal Audit Bank, Fraud Awarness, Risk Management Bank, Pemeriksaan Aset Operasional Bank, Due Diligence Bank, Audit, Akuntansi Perbankan, Analisis Laporan Keuangan Bank, Analisis Stabilitas Sistem Keuangan, Analisis Tingkat Kesehatan Bank, Valuasi Aset dan Kewajiban Bank, Manajemen Resolusi Bank

28. Spesialis Riset
Persyaratan:
- Pria
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S2 Keuangan Perbankan Syariah
- Pengalaman 8-10 Tahun di bidang yang sama, minimal 8 tahun dan didalamnya pernah memimpin tim riset dengan kompleksitas rendah hingga sedang di bidang keuangan.
- Pengalaman dalam merencanakan, memimpin tim, dan melaksanakan riset
- Pernah memimpin tim riset dengan kompleksitas tinggi di bidang keuangan.
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain
- Kemampuan Perbankan Syariah, Muamalat Fiqih, Metode Statistik, Metode Penelitian, Analisis Risiko Perbankan, Analisis Stabilitas Sistem Keuangan
- Analisis Tingkat Kesehatan Bank, Analisis Metode Resolusi Bank
- Analisis Ekonomi Makro, Produk dan Operasional Perbankan, Stress Testing

29. Spesialis Litigasi Dan Bantuan Hukum
Persyaratan:
- Pria
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Min. S1/S2 Jurusan Hukum
- Pengalaman Min. 8-10 tahun di bidang yang sama.
- Pengalaman dalam merencanakan, memimpin tim, dan melaksanakan penanganan permasalahan hukum dengan kompleksitas rendah hingga sedang di bidang hukum dibidang perbankan.
- Kemampuan mengarahkan, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan,, Perencanaan dan Kontrol, Kemampuan komunikasi, dan Mengembangkan orang lain
- Pengalaman dalam kasus litigasi 10 th. Terakhir, menangani kasus hukum perbankan di pengadilan dan lembaga, penyusunan legal review dan legal strategi kasus litigasi, manajemen litigasi, advokat, Legal Documentation, Legal Research, Legal Opinion, Legal Drafting, Cross Border, Litigation,Compliance

30. Pelaksana Pemeriksaan Bank
Persyaratan:
- Pria
- Usia maksimal 35 Tahun
- Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi/Manajemen/Perbankan/Eko.
- Pengalaman Min. 4-6 Tahun di bidang yang sama
- Kemampuan komunikasi, Negosiasi, Team Work, Analitical, Disiplin, Etos Kerja, Persistent, Teliti
- Risk/Financial Audit (Bank); Pengawasan Pemeriksaan Bank, Internal Audit Bank, Fraud Awarness, Risk Management Bank.

31. Pelaksana Pengendalian Operasional
Persyaratan:
- Pria/Wanita
- Usia maksimal 35 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Ekonomi/Manajemen/Hukum
- Pengalaman Min. 3-4 tahun di bidang yang sama.
- Mampu berkomunikasi efektif, mampu presentation skill, teamwork, critiacl thinking, time management
- Pengalaman dalam desain proses bisnis, perumusan kebijakan, memahami peraturan perundang-undangan, perbanakan.

32. Analis Bidang Investigasi
Persyaratan:
- Pria
- Usia maksimal 35 Tahun
- Pendidikan Min. S1 Jurusan Hukum / Akuntansi
- Pengalaman Min. 4-6 tahun di bidang yang sama
- Kemampuan analisa, perhatian terhadap kualitas kerja, ketrampilan negosiasi, kepatuhan terhadap ketentuan, team work
- Pengalaman melakukan audit investigasi bidang perbankan, Diutamakan memiliki sertifikat CFE (Certified Fraud Examiner), Memiliki pemahaman mengenai Digital Forensik.

Apabila anda ingin menjadi karyawan lembaga penjamin simpanan dan sudah memenuhi kualifikasi di atas maka anda dapat mendaftarkan diri melalui ONLINE

Pendaftaran paling lambat tanggal 9 desember 2017

Jumat, 24 November 2017

Penerimaan Karyawan PT Haleyora Powerindo Tingkat SMA / SMK Desember 2017

Diterbitkan November 24, 2017

Tags

lowongan kerja smk

lowongan kerja pt haleyora powerindo tingkat sma / smk desember 2017

penerimaan karyawan pt haleyora powerindo tingkat sma / smk desember 2017 - pusatkerja1.blogspot.com - Selamat siang dan selamat datang di bursa kerja cpns dan bumn. Di siang hari ini, admin akan memberikan informasi. Informasi yang admin berikan yaitu lowongan kerja pt haleyora powerindo. Sebelum admin memberikan informasi persyaratan persyaratannya, ada baiknya admin memberikan sedikit sejarah dari pt haleyora powerindo.

PT. Mitra Insan Utama dibentuk karena penyelamatan Tenaga Kerja Impassing yang dikelola oleh Koperasi Karyawan PT. PLN, dimana pada saat itu Koperasi tidak boleh menangani penyediaan tenaga kerja. PT. Mitra Insan Utama didirikan di Bandung pada tanggal 22 April 2002 dengan saham mayoritas dimiliki oleh Yayasan Kesejahteraan Karyawan PT. PLN Unit Bisnis dan Distribusi Jawa Barat & Banten.

Pada tahun 2005, terjadi perubahan kepemilikan saham. Saham dari YKK PT. PLN Unit Bisnis dan Distribusi Jawa Barat & Banten diakuisisi saham mayoritasnya oleh Yayasan Pendidikan Kesejahteraan(YPK) PT PLN (Persero).

Pada tahun 2013, PT Mitra Insan Utama diambil alih/akuisisi saham mayoritasnya oleh anak perusahaan PT PLN (Persero) yaitu PT Haleyora Power dan berubah nama menjadi PT Haleyora Powerindo, berdasarkan Akta Risalah rapat Nomor 17 tanggal 23 Januari 2013. Surat persetujuan anggaran dasar dari Kementrian Hukum dan HAM RI diperoleh pada tanggal 15 Maret 2013
Menjadi perusahaan terkemuka penyedia layanan Operasi dan Pemeliharaan Transmisi dan Distribusi bidang ketenagalistrikan yang memberikan layanan dengan standar mutu tinggi dan menerapkan kesempurnaan keselamatan, kesehatan dan lingkungan kerja, kesempurnaan operasional dan penyempurnaan berkesinambungan.

Di bulan november 2017 sampai desember 2017 pt haleyora powerindo membuka lowongan kerja dan memberikan kesempatan berkarir kepada anda untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai:

1. Staf Admin
Persyaratan:
- Berpendidikan minimal SMA IPA / SMK administrasi perkantoran, akuntansi (min. nilai 7)
- Usia maksimal 22 tahun
- Mampu mengoperasikan Ms. Office
- Bersedia ditempatkan diseluruh di wilayah: DKI Jakarta, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur

2. Teknisi Listrik
Persyaratan:
- Berpendidikan minimal SMK Listrik (lebih disukai dari jurusan Teknik Listrik Arus Kuat) / jurusan IPA
- Usia maksimal 22 tahun
- Lebih disukai Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang yang sesuai
- Memahami proses pekerjaan pelayanan teknik dalam layanan Operasi dan Pemeliharaan Distribusi Tenaga Listrik
- Mampu mengoperasikan Ms. Office
- Bersedia ditempatkan diseluruh di wilayah: DKI Jakarta, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur

Apabila anda ingin menjadi karyawan pt haleyora powerindo dan sudah memenuhi kualifikasi di atas maka anda dapat mendaftarkan diri melalui ONLINE

Pendaftaran paling lambat tanggal 20 desember 2017

Senin, 20 November 2017

Penerimaan Karyawan Badan Pertahanan Nasional Tingkat SMA November 2017

Diterbitkan November 20, 2017

Tags

penerimaan karyawan badan pertanahan nasional tingkat sma november 2017 - pusatkerja1.blogspot.com - Selamat siang dan selamat datang di bursa kerja cpns dan bumn. Di siang hari ini, admin akan memberikan informasi. Informasi yang admin berikan yaitu lowongan kerja badan pertanahan nasional. Sebelum admin memberikan informasi persyaratan persyaratannya, ada baiknya admin memberikan sedikit sejarah dari badan pertanahan nasional.

Badan Pertanahan Nasional (disingkat BPN) adalah lembaga pemerintah nonkementerian di Indonesia yang mempunyai tugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang Pertanahan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. BPN dahulu dikenal dengan sebutan Kantor Agraria. BPN diatur melalui Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2015.

Pada era 1960 sejak berlakunya Undang – Undang Pokok Agraria (UUPA) , Badan Pertanahan Nasional mengalami beberapa kali pergantian penguasaan dalam hal ini kelembagaan. tentunya masalah tersebut berpengaruh pada proses pengambilan kebijakan. ketika dalam naungan kementerian agraria sebuah kebijakan diproses dan ditindaklanjuti dari struktur Pimpinan Pusat sampai pada tingkat Kantah, namun ketika dalam naungan Departemen Dalam Negeri hanya melalui Dirjen Agraria sampai ketingkat Kantah. disamping itu secara kelembagaan Badan Pertanahan Nasional mengalami peubahan struktur kelembagaan yang rentan waktunya sangat pendek.

Di bulan november 2017, badan pertanahan nasional membuka lowongan kerja dan memberikan kesempatan berkarir kepada anda untuk menjadi karyawan dengan posisi sebagai:

Persyaratan Umum
- Warga Negara Indonesia
- Berusia minimal 21 tahun dan maksimal 35 tahun pada tanggal 1 Januari 2018 (khusus untuk persyaratan kode AVB, OK, PAp, PT, dan PA)
- Berusia minimal 20 tahun pada tanggal 1 Januari 2018 (khusus untuk persyaratan kode P, PK dan S)
- Pendidikan minimal SLTA/sederajat
- Berkelakuan Baik, yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku
- Sehat Jasmani dan Rohani, dibuktikan dengan Surat Kesehatan Jasmani dan Rohani yang dibuat oleh Dokter Rumah Sakit Pemerintah/Puskesmas setempat
- Berdomisili di daerah Samarinda, dibuktikan dengan KTP
- Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim
- Sanggup bekerja dalam tekanan dan target waktu
- Diutamakan yang mempunyai pengalaman di jenis jabatan yang dipilih
- Calon Pendaftar hanya dapat mendaftar pada satu jenis jabatan

1. Asisten Verifikator Berkas (Kode: AVB)
Persyaratan:
Pria atau Wanita
Berpenampilan rapi, ramah, dan sopan
Mampu berkomunikasi dengan baik
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik
Mampu dan teliti dalam mengoreksi berkas permohonan
Memiliki pemahaman yang baik tentang administrasi perkantoran.

2. Operator Komputer (Kode: OK)
Persyaratan:
Pria atau Wanita
Berpenampilan rapi, ramah, dan sopan
Mampu berkomunikasi dengan baik
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik
Memiliki pemahaman yang baik tentang pengelolaan komputer dan jaringan
Memiliki pemahaman yang baik tentang teknologi informasi dan komunikasi
Memiliki pemahaman yang baik tentang administrasi perkantoran.

3. Pengelola Aplikasi (Kode: PAp)
Persyaratan:
Pria atau Wanita
Berpenampilan rapi, ramah, dan sopan
Mampu berkomunikasi dengan baik
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik
Mengerti dan mampu mengoperasikan aplikasi perkantoran yang diperlukan
Memiliki pemahaman yang baik tentang teknologi informasi dan komunikasi
Memiliki pemahaman yang baik tentang administrasi perkantoran.

4. Petugas Teknisi (Kode: PT)
Persyaratan:
Pria
Berpenampilan rapi, ramah, dan sopan
Mampu berkomunikasi dengan baik
Memiliki kemampuan yang baik dalam pemeliharaan alat-alat elektronik
Memiliki keahlian memelihara mesin dan sistem jaringan

5. Petugas Admininstrasi (Kode: PA)
Persyaratan:
Pria atau Wanita
Berpenampilan rapi, ramah, dan sopan
Mampu berkomunikasi dengan baik
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik
Memiliki pemahaman yang baik tentang teknologi informasi dan komunikasi
Memiliki pemahaman yang baik tentang administrasi perkantoran.

6. Pengemudi (Kode: P)
Persyaratan:
Pria
Berbadan Sehat
Berpenampilan rapi, ramah, dan sopan
Mampu berkomunikasi dengan baik
Memiliki ketrampilan mengemudi yang baik
Memiliki Surat Ijin Mengemudi (SIM) A
Memiliki pemahaman yang baik tentang peraturan mengenai rambu-rambu lalu lintas

7. Petugas Kebersihan (Kode: PK)
Persyaratan:
Pria
Berbadan Sehat
Berpenampilan rapi, ramah, sopan
Aktif dan memiliki kedisplinan yang tinggi
Mampu berkomunikasi dengan baik
Siap apabila sewaktu-waktu dibutuhkan.

8. Satpam (Kode: S)
Persyaratan:
Pria
Berbadan Sehat Jasmani dan Rohani
Berpenampilan rapi, sopan, tegas dan berwibawa
Aktif dan memiliki kedisplinan yang tinggi
Mampu berkomunikasi dengan baik
Memiliki tinggi badan minimal 165 cm
Tidak bertato dan bertindik
Diutamakan yang memiliki kemampuan bela diri.

Pendaftaran:

Setelah Anda memahami informasi dari Lowongan Kerja Badan Pertanahan Nasional Terbaru bulan November 2017 diatas, jika sekiranya kualifikasi tersebut cocok dengan kriteria Anda, maka segera siapkan kelengkapan berkas administrasi lamaran kerja terbaru Anda. Susunlah berkas lamaran Anda dengan susunan yang rapi.

Adapaun tata cara yang telah ditetapkan oleh perusahaan dalam proses rekrutmen ini yaitu dengan melakukan pendaftaran dan penyampaian dokumen kelengkapan berkas administrasi. Permohonan dapat dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut:

1. Pengumuman penerimaan Pegawai Tidak Tetap (PTT) mulai tanggal 20 November 2017 dan ditutup tanggal 22 November 2017 pukul 16.00 WITA (selama kuota masih tersedia, kuota kumulatif sebanyak 50 pendaftar)

2. Berkas yang harus dilengkapi meliputi :
Surat Lamaran ditulis tangan dan ditanda tangani di atas materai Rp 6.000,- yang ditujukan kepada:
Tim Seleksi Pengadaan Pegawai Tidak Tetap (PTT) Tahun Anggaran2018 pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional ProvinsiKalimantan Timur. Jl. M. Yamin No. 14, Samarinda, Telp. 0541-741526

Daftar Riwayat Hidup (CV)
Pasfoto terbaru ukuran 4 x 6 cm (warna) sebanyak 3 lembar (cantumkan nama di belakang foto)
Fotokopi ijazah dan transkip nilai yang dilegalisir
Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku
Surat Keterangan Catatan Kepolisian
Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani

3. Surat lamaran beserta berkas lampirannya disusun rapi sesuai urutan dalam map warna KUNING dengan menuliskan Nama dan Alamat dengan huruf kapital pada bagian depan map serta menuliskan “JABATAN YANG DI TUJU” pada pojok kanan atas

4. Kelengkapan berkas sebagaimana tersebut di atas diserahkan langsung kepada Tim Seleksi Pengadaan PTT Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Kalimantan Timur Jl. M. Yamin No.14 Samarinda, mulai tanggal 22 s.d 24 November 2017 pukul 09.00 WITA s.d 12.00 WITA

5. Berkas lamaran yang tidak lengkap dan tidak sesuai dinyatakan tidak memenuhi syarat

6. Bagi pelamar yang diketahui telah memberikan/mengisi data yang tidak benar pada saat pendaftaran, Tim Seleksi Pengadaan PTT membatalkan keikutsertaanya dalam seleksi Pengadaan Pegawai Tidak Tetap pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Kalimantan Timur

7. Berkas lamaran yang diterima Tim Seleksi Pengadaan PTT menjadi milik Tim Pengadaan PTT dan tidak dapat diminta kembali oleh pelamar.

TEMPAT DAN JADWAL UJIAN TERTULIS DAN SELEKSI WAWANCARA

1. Ujian Tertulis akan dilaksanakan pada :
Hari/Tanggal : Senin, 4 Desember 2017
Pukul : 09.00 WITA s.d. selesai
Tempat : Hotel Midtown
Jl. Hasan Basri Samarinda

2. Seleksi Wawancara akan dilaksanakan pada :
Hari/Tanggal : Senin, 11 Desember 2017
Pukul : 09.00 WITA s.d. selesai
Tempat : Hotel Midtown
Jl. Hasan Basri Samarinda

PENGUMUMAN DAN PENANDATANGANAN KONTRAK

Hasil seleksi ujian tertulis akan diumumkan pada tanggal 8 Desember 2017 dan selanjutnya mengikuti test wawancara pada tanggal 11 Desember 2017

Penandatanganan Kontrak Kerja dilaksanakan pada tanggal 13 Desember 2017.

LAIN-LAIN

Seleksi penerimaan PTT Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Kalimantan Timur tidak dipungut biaya apapun

Tim Seleksi Pengadaan PTT Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Kalimantan Timur tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun oleh oknum-oknum yang mengatasnamakan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Kalimantan Timur atau Tim Pengadaan PTT

Lamaran yang dikirim kepada Tim Pengadaan PTT Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Kalimantan Timur sebelum pengumuman dan sesudah waktu yang ditentukan di anggap tidak berlaku.

Pendaftaran paling lambat tanggal 22 november 2017 pukul 16.00 WITA

Jangan lupa di share ya ^_^

Kamis, 16 November 2017

Penerimaan Karyawan Tenaga Kontrak BRSU Tingkat SMA / SMK / D3 / S1 November 2017

Diterbitkan November 16, 2017

Tags

lowongan kerja d3